近年来，昌宁县为认真贯彻落实中央关于从严治党、从严管理干部要求，从严从实管理干部队伍，不断强化作风建设，采取“亮、审、谈、督”等措施，切实加强干部的日常监督管理，净化干部队伍，效果良好。
强化“亮”出好底子。考察干部实行考察预告，提拔干部实行任前公示，公示纪检监察和组织部门的联系方式、举报电话及提拔对象的姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务、工作简历等情况。把干部的基本情况“亮”给群众看，让群众进行“勤廉”评判监督，促进干部作风转变，有效防止“带病上岗”、“带病提拔”。
强化“审”出好品行。在干部考察阶段，将考察人选基本信息分别送县纪检监察部门以及检察、公安、法院、政法、信访、审计等相关单位，对其遵纪守法、综合治理、生活作风、社会舆论等方面的表现进行严格审查，做到全面、客观、准确地了解干部的综合表现，对涉及信访举报、通报批评、问责处理、立案查处等情况的，取消任职资格，并将相关材料存入个人廉政档案和干部档案。
强化“谈”出好状态。认真贯彻执行约谈、诫勉谈话、廉政提醒谈话相关工作制度，加强干部日常监督，深入开展干部谈心谈话活动。通过廉政提醒谈话等关爱提醒，及时指出、纠正干部存在的思想问题，做到有则改之、无则加勉，进一步筑牢拒腐防变的思想防线；了解干部工作、生活中存在的困难和问题，及时给予帮助解决，让干部职工有更好的状态投入到工作中。
强化“督”出好评声。县纪委抽调人员组成督查组定期不定期深入到乡镇、县直各单位，对领导干部作风方面存在的问题以及遵守纪律等情况进行督查，发现问题视情节轻重对当事人进行通报批评、诫勉谈话等处理，并追究相关领导责任，持续释放执纪必严、违纪必究的信号。拓宽信件、电话、网络、实地等干部举报监督渠道，加强对领导干部“八小时以外”活动的监督，让监督无处不在，切实提高监督实效。(陶 坤)
